日本媒體認(rèn)為，新班底中多數(shù)成員出自在總裁選舉中支持她的麻生派議員陣營(yíng)，具有強(qiáng)烈的論功行賞色彩

來源：中國(guó)新聞周刊隨著國(guó)際金價(jià)突破每盎司4100美元，黃金今年以來價(jià)格漲幅已超過50%。對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)來看，2025年上半年紫金礦業(yè)營(yíng)業(yè)收入1677.11億元，同比上漲11.50%，歸母凈利潤(rùn)232.92億元，同比上漲54.41%。

工業(yè)和信息化部等八部門于2025年8月28日聯(lián)合印發(fā)《有色金屬行業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)工作方案（2025—2026年）》，提出2025—2026年有色金屬行業(yè)增加值年均增長(zhǎng)5%左右。市場(chǎng)一方面存在供給缺口，另一方面庫(kù)存銷售因關(guān)稅影響出現(xiàn)滯緩，從而導(dǎo)致銅價(jià)暴漲后暴跌。與銅價(jià)同此涼熱，有色板塊相關(guān)上市公司亦受到較大影響，銅業(yè)股高位回踩，甚至一度出現(xiàn)較大跌幅。

以紫金礦業(yè)為例，截至10月14日收盤，其A股年內(nèi)股價(jià)漲幅達(dá)99.47%。因此被視為行業(yè)反內(nèi)卷的重要信號(hào)，這同樣在一定程度上為有色板塊的估值提供想象空間。

高盛指出，電網(wǎng)升級(jí)、AI與新能源三大需求形成三重共振，正在重塑銅的需求格局。進(jìn)一步看，近日銅價(jià)上漲也并非簡(jiǎn)單的短期波動(dòng)，而是中長(zhǎng)期的趨勢(shì)使然。遂寧市人力資源和社會(huì)保障局明確，從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場(chǎng)年齡歧視的關(guān)鍵，是建立以技能、績(jī)效為核心的評(píng)價(jià)體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)共識(shí)。來源：南方日?qǐng)?bào)、新華社、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)廣州日?qǐng)?bào)新花城編輯：席樂瑤。對(duì)此，可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時(shí)針對(duì)不同年齡層人員特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升其能力。如此，勞動(dòng)者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。