關(guān)于婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益遭受侵害時(shí)的救濟(jì)措施，全球《辦法》第五十四條規(guī)定：全球用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源社會(huì)保障部門可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝?，采取談話、?duì)話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期改正，及時(shí)化解矛盾糾紛

在內(nèi)部通知發(fā)出后，首個(gè)首批輸注有員工表示抗議稱，公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績(jī)效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，同種有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，同種要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，異體匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營(yíng)銷售體系的員工受到的沖擊最大，人工薪資直降50%還被取消績(jī)效。而目前看來(lái)，再生這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，板臨匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，床研將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，得成當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，全球變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。所以，首個(gè)首批輸注美軍全體將領(lǐng)開大會(huì)，可能也會(huì)做出軍事行動(dòng)方面的決策第70分鐘，同種阿爾瓦雷斯主罰角球開出，朱利亞諾-西蒙尼搶點(diǎn)頭球沖頂破門，馬競(jìng)4-1法蘭克福?！?4分鐘，異體法蘭克福前場(chǎng)斷球，烏尊禁區(qū)前沿低射打偏?！颈荣惤裹c(diǎn)瞬間】第27分鐘，人工略倫特右路傳中，格列茲曼包抄凌空墊射打偏。上半場(chǎng)拉斯帕多里和勒諾爾芒破門，再生格列茲曼建功+馬競(jìng)生涯200球里程碑，再生下半場(chǎng)伯卡特扳回一城，小西蒙尼擴(kuò)大比分，格列茲曼造點(diǎn)，阿爾瓦雷斯1球2助。