引人好奇：綠軍得諾獎(jiǎng)，就一定要搞得這么奇怪嗎？這涉及嚴(yán)肅文學(xué)與通俗文學(xué)的區(qū)別。

這一調(diào)整并非簡(jiǎn)單一刀切，慘敗而是精準(zhǔn)分類，慘敗主要針對(duì)基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。圖源：暴露弊病保送部決南方日?qǐng)?bào)這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

在此前結(jié)束的2025年省考中，雄鹿上海、雄鹿浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報(bào)考年齡可放寬至40歲。今年1月，進(jìn)東四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，進(jìn)東提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。破除求職年齡限制是個(gè)系統(tǒng)工程，綠軍需要配套政策跟進(jìn)銜接。

近年來(lái)，慘敗關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高，相關(guān)人士指出，35歲的職場(chǎng)門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。今年8月，暴露弊病保送部決根據(jù)上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，報(bào)考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。

9月26日，雄鹿四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，雄鹿崗位對(duì)年齡的限制為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生。對(duì)于大齡求職者而言，進(jìn)東盡管具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力，面對(duì)招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步?jīng)Q議通過(guò)后，綠軍許多國(guó)家和人權(quán)高專辦向中國(guó)常駐團(tuán)表示祝賀，贊賞中方在經(jīng)社文權(quán)利領(lǐng)域發(fā)揮的引領(lǐng)作用。呼吁加強(qiáng)多邊主義和國(guó)際合作，慘敗在人權(quán)理事會(huì)舉行專題討論和互動(dòng)對(duì)話會(huì)，慘敗支持人權(quán)高專辦加強(qiáng)經(jīng)社文權(quán)利領(lǐng)域工作，充分發(fā)揮根據(jù)中方主提決議設(shè)立的聯(lián)合國(guó)經(jīng)社文權(quán)利知識(shí)中心平臺(tái)作用，更好地為有需要國(guó)家提供技術(shù)援助和能力建設(shè)。發(fā)展中國(guó)家紛紛發(fā)言，暴露弊病保送部決表示決議反映了廣大民眾的真正需求，有力回應(yīng)了發(fā)展中國(guó)家加大經(jīng)社文權(quán)利投入的強(qiáng)烈呼聲每經(jīng)編輯|黃勝中國(guó)科學(xué)院金屬研究所日前消息，雄鹿該所科研團(tuán)隊(duì)在固態(tài)鋰電池領(lǐng)域取得突破，雄鹿為解決固態(tài)電池界面阻抗大、離子傳輸效率低的關(guān)鍵難題提供了新路徑。研究團(tuán)隊(duì)利用聚合物分子的設(shè)計(jì)靈活性，進(jìn)東在主鏈上同時(shí)引入具有離子傳導(dǎo)功能的乙氧基團(tuán)和具備電化學(xué)活性的短硫鏈，進(jìn)東制備出在分子尺度上實(shí)現(xiàn)界面一體化的新型材料。