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楊振寧是清華高研中心的名譽主任，何想他在紐約州立大學(xué)石溪分校的老同事聶華桐被聘為主任。在朱邦芬看來，邀請楊振寧在招人上有兩個主要標(biāo)準(zhǔn)，一是看他的學(xué)術(shù)成果和發(fā)展?jié)摿?，二是研究方向?/p>

有一次，中國站朱邦芬?guī)蓺q的小孫子去他家做客，中國站他看小孩子不聲不響但眼睛總在轉(zhuǎn)著，于是拿起鏡頭，過幾天，朱邦芬收到一張CD，里面是楊振寧為他小孫子拍攝的兩分鐘視頻，其中很多特寫鏡頭，他能觀察到非常細微之處，發(fā)現(xiàn)我小孫子的眼睛總是轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，那個神態(tài)我平時都沒怎么注意到。朱邦芬去清華前，訪問在中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所工作，所長黃昆是楊振寧在西南聯(lián)大的老同學(xué)，兩人關(guān)系密切。這是典型的普林斯頓高研院模式，國際也就是創(chuàng)始人亞伯拉罕·弗萊克斯納心中的學(xué)人樂園。

既然這種自由的模式是跟著人走，空間人才，尤其是某一領(lǐng)域的頂尖人才，就成為中心發(fā)展的關(guān)鍵。他人生的起點在清華的科學(xué)館，深度這棟建于1918年的磚紅色歐式小樓從正門進來，左手第三間，是他父親楊武之曾經(jīng)的辦公室。

這里提到的基金會，何想是香港的清華大學(xué)高等研究中心基金會和清華大學(xué)北美基金會。而今，邀請距楊振寧出國時的1945年已過去了76年，距他2003年歸根也過去了18年，一晃眼，楊振寧已經(jīng)99歲了。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，中國站變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，訪問在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，國際曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，空間許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，深度最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。