但當流量卷地風來忽吹散后，征集一切復歸平靜，征集我們真正應該審視的，是這群普通人穿越流量的巨瀾后，究竟收獲了什么？留下了什么？他們?nèi)绾螌①亢黾词诺牧髁浚D(zhuǎn)化為細水長流的留量？答案，或許就藏在那份穿越波瀾后依舊閃光的平常心里。

比如公務員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，春色常40歲新入職者的服務期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，滿園美景有助于引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道，征集山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，春色常從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關鍵，滿園美景是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標準的社會共識。

來源：征集南方日報、新華社、學習強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。對此，春色常可在執(zhí)行《公務員職務與職級并行規(guī)定》的基礎上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設立相應培訓項目，提升其能力。

如此，滿園美景勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學習力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，征集而是精準分類，征集主要針對基層治理崗、專業(yè)技術崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。對于工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，春色常在評優(yōu)表彰等方面優(yōu)先考慮，可按照有關規(guī)定給予表彰、獎勵。十、滿園美景其他事宜本招募公告未盡事宜，按相關政策規(guī)定處理。征集（4）退休證或退休文件等證明原工作單位退休的相關佐證材料復印件。春色常（三）崗位遴選對通過資格審核的報名人員根據(jù)崗位需求擇優(yōu)進行遴選。（二）政治可靠、滿園美景遵紀守法、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良。