中國(guó)制造商幾乎淘汰了所有西方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，穩(wěn)定完善國(guó)如今在太陽(yáng)能電池板基礎(chǔ)構(gòu)件硅片領(lǐng)域的市場(chǎng)份額已超過(guò)95%。

泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，透過(guò)將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，業(yè)績(jī)單當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，和社會(huì)保變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，障工作成在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒(méi)有？的議論。此外，感受感曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。

面對(duì)突然降薪，民生許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，幸福最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，穩(wěn)定完善國(guó)需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，透過(guò)但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。五、業(yè)績(jī)單崗位職責(zé)招募到的講學(xué)校長(zhǎng)可以擔(dān)任受援學(xué)校的副校長(zhǎng)，指導(dǎo)參與學(xué)校的管理工作。（五）身體條件能適應(yīng)崗位相應(yīng)的高海拔、和社會(huì)保山區(qū)地區(qū)工作和生活。三、障工作成實(shí)施范圍（一）講學(xué)服務(wù)范圍以縣為基本單位，障工作成主要面向脫貧地區(qū)（原國(guó)家確定的集中連片特困地區(qū)縣、國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、深度貧困縣），欠發(fā)達(dá)的民族縣、革命老區(qū)縣、邊境縣，重點(diǎn)向國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、原三區(qū)三州等地區(qū)傾斜。（三）身體健康、感受感甘于奉獻(xiàn)、不怕吃苦、作風(fēng)扎實(shí)，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。?（五）簽訂協(xié)議受援縣（市、民生區(qū)）教育局與擬招募講學(xué)教師簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。