所以，又年特意請(qǐng)阿塞拜疆、亞美尼亞、印度等國(guó)來，他應(yīng)該是有用意的。

而目前看來，豐收豐收這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，時(shí)｜時(shí)節(jié)商旅匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。

泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，享美鄉(xiāng)村將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，農(nóng)文當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，融合變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，振興在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，畫卷曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。

面對(duì)突然降薪，又年許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，豐收豐收最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。以治療成本高達(dá)百萬元/針的抗癌藥CAR-T療法為例，時(shí)｜時(shí)節(jié)商旅至今尚未納入國(guó)家醫(yī)保目錄。具體來說，享美鄉(xiāng)村《意見》要求構(gòu)建全覆蓋、多層次的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品體系，積極將醫(yī)療新技術(shù)、新藥品、新器械納入保險(xiǎn)保障范圍。鎂信健康、農(nóng)文中再壽險(xiǎn)及波士頓咨詢公司聯(lián)合編寫的《中國(guó)創(chuàng)新藥械多元支付白皮書》（下稱《白皮書》）數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)文2024年我國(guó)創(chuàng)新藥銷售額預(yù)計(jì)達(dá)1620億元，其中個(gè)人現(xiàn)金支付約786億元，占比高達(dá)49%?！兑庖姟诽岢觯喝诤现С珠_展個(gè)人賬戶式長(zhǎng)期醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，豐富服務(wù)形態(tài)。基本醫(yī)保有個(gè)人賬戶，振興將來商業(yè)健康險(xiǎn)也可以有自己的個(gè)人賬戶。