原本在各媒體工作間門口懸掛的媒體標牌也被帶走撤下，電影有照片顯示許多來自不同媒體的標牌被集中堆放在一起，電影也有照片顯示一些標牌被撤離五角大樓的媒體自己帶走。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，曾獲轉將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，獎無當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，股市變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，圈后欠在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，億巨曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。

面對突然降薪，電影許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，曾獲轉最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，獎無需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認了降薪，股市但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。除了設定總發(fā)展目標之外，圈后欠還有頗多業(yè)內(nèi)之前一直與監(jiān)管討論的創(chuàng)新點和突破點，圈后欠例如賬戶醫(yī)療險、分紅健康險，以及提高健康管理在凈保費中的占比等，拓展了商業(yè)健康險的業(yè)務形態(tài)和范圍。在此前的健康險管理辦法中，億巨健康管理在產(chǎn)品凈保費中的成本分攤比例上限為20%，這對于部分在健康管理上發(fā)力的健康險公司形成了一定的天花板。健康保險為被保險人因健康原因或者醫(yī)療行為的發(fā)生而導致的財務損失提供保障，電影是保險業(yè)發(fā)揮筑牢社會保障網(wǎng)功能的重要險種，電影連接醫(yī)療衛(wèi)生等產(chǎn)業(yè)，關系國計民生。在上述險企高管看來，曾獲轉以往健康險往往以固定收益形式出現(xiàn)，曾獲轉而即使有分紅功能的重疾險，其形式也是分紅險主險的基礎上附加重疾險，但未來分紅健康險作為主險，其利源可拓寬為疾病發(fā)生率等健康險相關精算差異（性質(zhì)類似壽險的死差）、利差、費差。這大大豐富了醫(yī)療險的服務形式和內(nèi)容，獎無也與監(jiān)管一直強調(diào)的健康險與健康管理相融合的趨勢一致。