出于政治考量，唐駁朝鮮提前對(duì)外公開(kāi)該新型導(dǎo)彈，或意在對(duì)美進(jìn)行核威懾。

而目前看來(lái)，虎1后這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，度反匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒(méi)有書(shū)面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。

泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，轉(zhuǎn)特支持澤連將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，朗普當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，改口變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，斯基重在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒(méi)有？的議論。此外，因素曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。

面對(duì)突然降薪，唐駁許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，虎1后最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。根據(jù)《通知》——崗位職責(zé)按照需求為本、度反形式靈活的原則，招募到的講學(xué)校長(zhǎng)可以擔(dān)任受援學(xué)校的副校長(zhǎng)，指導(dǎo)參與學(xué)校的管理工作。各受援縣教育局與擬招募講學(xué)教師簽訂銀齡講學(xué)計(jì)劃服務(wù)協(xié)議，轉(zhuǎn)特支持澤連協(xié)議一年一簽，轉(zhuǎn)特支持澤連明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，正式簽約前，講學(xué)教師需提供近六個(gè)月的體檢報(bào)告。銀齡教師以帶班任課為主，朗普同時(shí)也可根據(jù)招募學(xué)校的需求進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)課、朗普開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、組織研討課、舉辦專題講座等，指導(dǎo)青年教師，協(xié)助學(xué)校教學(xué)管理和開(kāi)展教研活動(dòng)，發(fā)揮示范和輻射作用。當(dāng)同一崗位有多人報(bào)名時(shí)，改口按照人崗相適、擇優(yōu)選用的原則先進(jìn)行崗位調(diào)配，服從調(diào)配的報(bào)名人員，進(jìn)行崗位調(diào)配。講學(xué)教師因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，斯基重按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理。