還有一些創(chuàng)業(yè)者會跟我講他們的題庫有多少道習題，只收證直I招他們的平臺上有多少小時的課。

公司追求創(chuàng)新的本質，人才在于能通過創(chuàng)新使公司避開競爭，占有更大的市場份額。通大臺只是抱著賺錢的念頭的人是不會成功的。

這些對于我是完全不同的領域，廠全持證其結果會是自掘墳墓。1初涉石油貿易19世紀60年代初，球首我們組建了一個公司，煉制和出售石油，開始步入石油業(yè)。2我的商業(yè)準則我事業(yè)剛起步的那段日子里，聘平人們做事情的方式可能與現在沒什么不同。

當時正值經濟大蕭條，上崗我們努力與鄰居和朋友磋商，推銷石油產品，試圖讓公司進入正常運行的軌道。許多人都預言我的公司將一敗涂地，只收證直I招以破產告終。

對公司來說，人才對某種產品的定型、某項服務的規(guī)范，也被很多精明的企業(yè)家視為創(chuàng)新，因為它們同樣開辟了新的市場領域，具有相當大的價值。通過經驗的積累，通大臺你就會知道商場會不斷發(fā)生重大的事，通大臺它們有的會讓你情緒高昂有的會讓你失落，但你要做的是把情緒波動控制在一定范圍，不要讓它影響你。在中國，廠全持證這樣的案例屢見不鮮。你如果真有能力就會成為被追逐的對象，球首但如果你還沒有很多的盈利，自己又不行、同時你的估值又很高，那可能對你更加的不利。在該篇文章看來，聘平一家公司的商業(yè)模式是一系列后果中的第一塊多米諾骨牌。上崗”獨角獸的確是衡量國家創(chuàng)新的一把尺。只收證直I招昨日的起義者就此變成了今日的落伍者。