好吧，漫評(píng)盡管特朗普說了成堆的空話，但在一個(gè)頭腦清晰的時(shí)刻，他表述了一個(gè)簡單的事實(shí)，一個(gè)值得銘刻的真相。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，｜霍有員工表示抗議稱，公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，爾果有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，爾果要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，斯口匹克內(nèi)銷直營板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，岸助薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，力高這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，質(zhì)量走深走實(shí)匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，共建將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，帶路當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，漫評(píng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。10月9日，｜霍商務(wù)部發(fā)布公告，公布對(duì)稀土相關(guān)技術(shù)實(shí)施出口管制的決定。自本公告生效之日起，爾果未經(jīng)許可向不特定對(duì)象公開本公告管制的未進(jìn)入公共領(lǐng)域的技術(shù)，按照《中華人民共和國出口管制法》第三十四條進(jìn)行處罰。在中華人民共和國境內(nèi)向位于境內(nèi)的境外組織或者個(gè)人提供本公告管制的技術(shù)的，斯口按照附件2要求同時(shí)提交《在境內(nèi)提供受出口管制技術(shù)情況說明》。為維護(hù)國家安全和利益，岸助根據(jù)《中華人民共和國出口管制法》《中華人民共和國兩用物項(xiàng)出口管制條例》等法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，岸助經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，決定對(duì)稀土相關(guān)技術(shù)等物項(xiàng)實(shí)施出口管制，有關(guān)規(guī)定如下：一、以下物項(xiàng)未經(jīng)許可不得出口：（一）稀土開采、冶煉分離、金屬冶煉、磁材制造、稀土二次資源回收利用相關(guān)技術(shù)及其載體。本公告所稱磁材制造技術(shù)，力高是指釤鈷、釹鐵硼、鈰磁體制造技術(shù)。