郭旭東（資料圖）據(jù)公開(kāi)資料顯示，青春強(qiáng)音郭旭東曾任職于中華會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任審計(jì)工作，青春強(qiáng)音1998年進(jìn)入證監(jiān)會(huì)，曾任會(huì)計(jì)師監(jiān)管處處長(zhǎng)，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估事務(wù)所、土地等中介機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)管。

直營(yíng)銷(xiāo)售體系的員工受到的沖擊最大，華章薪資直降50%還被取消績(jī)效。而目前看來(lái)，丨江這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，蘇無(wú)絲路匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒(méi)有書(shū)面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，錫點(diǎn)響將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，亮新路高當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，奏質(zhì)量變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，共建在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。

此外，青春強(qiáng)音曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，華章許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。這一裁決邏輯昭示：丨江無(wú)論是公司還是信托，都不能成為債務(wù)人逃避責(zé)任的法律避風(fēng)港。早在2024年7月，蘇無(wú)絲路香港和倫敦法院即應(yīng)清盤(pán)人申請(qǐng)，對(duì)丁玉梅發(fā)出了全球資產(chǎn)凍結(jié)禁制令，要求其披露名下價(jià)值超過(guò)一定金額的所有資產(chǎn)。兩者雖然形式不同，錫點(diǎn)響但其共同目的都是防止制度被濫用、維護(hù)交易公正與債權(quán)人權(quán)益。刺破公司面紗是對(duì)公司人格的否認(rèn)，亮新路高而信托擊穿是對(duì)財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性的否認(rèn)。最后，奏質(zhì)量此類(lèi)案件也為我國(guó)完善穿透機(jī)制提供了重要的制度建議。