美國廣播公司報道稱，征集該決定以4比1的投票結(jié)果獲得通過

比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，春色常40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，滿園美景有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道，征集山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，春色常從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，滿園美景是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。

來源：征集南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。對此，春色?？稍趫?zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。

如此，滿園美景勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，征集而是精準(zhǔn)分類，征集主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會。今年以來，春色常在深圳市及有關(guān)部門、春色常大股東地鐵集團(tuán)及金融機(jī)構(gòu)等各方的大力支持下，萬科改革化險穩(wěn)步推進(jìn)，在多重挑戰(zhàn)下實現(xiàn)了隊伍穩(wěn)定、財務(wù)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。8月29日，滿園美景通力電梯與深鐵集團(tuán)、萬科集團(tuán)在深圳正式簽署戰(zhàn)略協(xié)議，進(jìn)一步深化在商業(yè)建筑及軌道交通領(lǐng)域的合作，辛杰作為重要嘉賓出席簽約儀式。2018年8月至2021年2月，征集任深圳市人才安居集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理。同日公告顯示，春色常由深圳地鐵集團(tuán)黨委書記、董事長辛杰接替郁亮擔(dān)任萬科第二十屆董事會主席。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，滿園美景新任董事長由原董事會成員擔(dān)任，熟悉公司情況，有利于工作的延續(xù)和穩(wěn)定。