生命的法則比毀滅和滅絕的法則顯得更宏偉，拾光更令人印象深刻。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，紀(jì)記變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，奏響載歌載舞總書在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，起群眾曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，新疆許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，各族最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，熱情需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，歡送但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，拾光總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，紀(jì)記外賣商家表示這個(gè)不是我們整的啊。券商認(rèn)為政策、奏響載歌載舞總書三季報(bào)是十月關(guān)注點(diǎn)，A股有望震蕩向上，四中全會(huì)和三季報(bào)是關(guān)鍵。10月9日，起群眾次新股云漢芯城午后拉升上漲超過(guò)67%，較開盤價(jià)漲幅達(dá)60%，觸發(fā)二次臨停，成交額超13億元。今日熱點(diǎn)全面開花，新疆但行情走得非常糾結(jié)，尤其是芯片股的大幅波動(dòng)。招商證券指出，各族目前市場(chǎng)處在牛市第二階段的判斷沒有發(fā)生變化，各族增量資金持續(xù)流入的態(tài)勢(shì)沒有發(fā)生變化，而指數(shù)上行速度放緩后，增量資金更加平穩(wěn)，是驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)穩(wěn)健上行的關(guān)鍵力量。更重要的是，熱情隨著10月進(jìn)入三季報(bào)交易窗口、月末重磅政策預(yù)期密集催化，有望帶動(dòng)市場(chǎng)聚焦景氣線索、凝聚新的共識(shí)，提供更多可挖掘的機(jī)會(huì)。