位于北京的中國殘聯(lián)教育就業(yè)部競爭比緊隨其后，碾壓競爭比達130:1。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，英偉變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，達蘋在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，果特曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，斯拉司沖市值許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，新計最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，劃讓需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認了降薪，克帶但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，碾壓總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，英偉外賣商家表示這個不是我們整的啊。不僅是礦端短缺敘事被強化，達蘋從需求端看，全球顯性庫存處于歷史偏低水平。王紅英分析，果特銅價在上漲后出現(xiàn)大幅下跌，果特直接原因是短期內(nèi)政策等外力影響：特朗普近日針對中國金屬出口管制措施表態(tài)將進一步提高關(guān)稅，導(dǎo)致市場預(yù)期反轉(zhuǎn)。美元回落、斯拉司沖市值風(fēng)險情緒升溫的宏觀預(yù)期，直接推升銅的金融屬性溢價。洛陽鉬業(yè)亦提示，新計公司主要運營項目分布于中國、剛果（金）和巴西等國家和地區(qū)，要面臨一定的地緣政治及政策風(fēng)險、匯率風(fēng)險、流動性風(fēng)險。國際金價刷新4100美元/盎司紀錄，劃讓白銀突破50美元/盎司，大宗商品整體獲得對沖‘硬資產(chǎn)資金流入，銅作為‘經(jīng)濟晴雨表被同步增配。