有券商發(fā)布的研報顯示，美記名人在北交所新上市企業(yè)中，國家級專精特新企業(yè)的占比，已自2021年的41%，增長至2024年的70%。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，戈貝變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，獲D和在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，歷史曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，紀錄許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，像穆最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，大叔需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認了降薪，樣進但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，美記名人總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，戈貝外賣商家表示這個不是我們整的啊。在該案中，獲D和賈躍亭通過層層控股、交叉持股與境外架構(gòu)，將債務風險分散至多個關(guān)聯(lián)公司。家族信托之所以具有資產(chǎn)隔離功能，歷史前提是受托人對信托財產(chǎn)進行獨立管理，委托人和受益人均不得隨意支配信托資產(chǎn)。許家印案件中，紀錄清盤人提供的證據(jù)顯示，恒大早在2017年便埋下巨額財務黑洞，之后數(shù)年公司仍大規(guī)模對外分紅。許家印的美國信托是否會步入安全著陸的成功案例，像穆還是因欺詐嫌疑而被攻破，目前取決于美國法院對香港清盤人提交證據(jù)的認可程度。其三，大叔如資產(chǎn)轉(zhuǎn)移涉及復雜的信托與公司嵌套結(jié)構(gòu)，清盤人將通過訴訟逐層擊破。