今年1月27日，海外萬科發(fā)布系列公告，海外為有效化解風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保護(hù)購房人、債權(quán)人、投資人的利益，董事會(huì)決定充實(shí)集團(tuán)經(jīng)營管理力量，利用大股東深圳市地鐵集團(tuán)有限公司在內(nèi)的各方資源優(yōu)勢，推動(dòng)萬科穩(wěn)健經(jīng)營。

如此，人士勞動(dòng)者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，談抗而是精準(zhǔn)分類，談抗主要針對(duì)基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

圖源：戰(zhàn)｜專訪中國南方日?qǐng)?bào)這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，抗戰(zhàn)上海、抗戰(zhàn)浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報(bào)考年齡可放寬至40歲。今年1月，勝利深遠(yuǎn)四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，勝利深遠(yuǎn)提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。

破除求職年齡限制是個(gè)系統(tǒng)工程，具有際影需要配套政策跟進(jìn)銜接。近年來，海外關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關(guān)人士指出，35歲的職場門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。

今年8月，人士根據(jù)上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，報(bào)考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。9月26日，談抗四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，談抗崗位對(duì)年齡的限制為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生。這一趨勢表明，戰(zhàn)｜專訪中國經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)世致用之學(xué)的本質(zhì)特征，正得到前所未有的重視。2022年美國布魯金斯學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家本·伯南克、抗戰(zhàn)芝加哥大學(xué)教授道格拉斯·戴蒙德、抗戰(zhàn)美國華盛頓大學(xué)教授菲利普·迪布維格獲獎(jiǎng)，以表彰他們?cè)阢y行與金融危機(jī)研究領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)。瑞典皇家科學(xué)院當(dāng)天宣布，勝利深遠(yuǎn)將獎(jiǎng)項(xiàng)授予喬爾·莫基爾（JoelMokyr），勝利深遠(yuǎn)菲利普·阿吉翁（PhilippeAghion）和彼得·豪伊特（PeterHowitt），以表彰他們解釋了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長。2020年來自美國斯坦福大學(xué)的兩位教授保羅·米爾格羅姆和羅伯特·威爾遜獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，具有際影以表彰他們對(duì)拍賣理論的改進(jìn)和新拍賣形式的發(fā)明。2017年美國芝加哥大學(xué)商學(xué)院的理查德·塞勒教授因其在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的卓越貢獻(xiàn)，海外獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。