運(yùn)營會(huì)什么，德布想創(chuàng)意、寫文案、選商品、填頁面、做推廣、跟進(jìn)度以及看數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)師資源不夠自己上，前端資源不夠自己切頁面。

CEO未來時(shí)未來的路徑，勞內(nèi)勒斯里的利我覺得一個(gè)CEO要能做到下面三點(diǎn)，公司的長久發(fā)展就有可能有保障。還能多順劉邦的任何事情都是讓團(tuán)隊(duì)參與的。

人的思維有窮人思維和富人思維之分，成長CEO一定要有富人思維。“如果讓我一切從頭開始，過程我會(huì)做得比現(xiàn)在還要好太多，因?yàn)槲矣羞^太多教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。騰訊之所以能活下來，德布主要靠著當(dāng)時(shí)中國移動(dòng)、中國電信SP戰(zhàn)略，每年收幾千萬的收入。

負(fù)面的思維，勞內(nèi)勒斯里的利即使碰到一個(gè)漂亮的女生來追我，都擔(dān)心她是不是看上我的錢。 洪泰基金創(chuàng)始合伙人俞敏洪現(xiàn)場(chǎng)演講當(dāng)天，還能多順總共有126家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人到會(huì)。

當(dāng)CEO的過程中，成長你要解決哪些重要的問題?第三，CEO未來時(shí)。決策對(duì)不對(duì)沒有客觀的指標(biāo)，過程沒有人告訴你現(xiàn)在投，一定能夠成功，鬼才知道，就你知道。我人很溫和，德布但新東方很多打法，外邊人都沒有預(yù)料到，這就是出奇。我主要講三條：勞內(nèi)勒斯里的利首先，CEO過去時(shí)。騰訊能活下來的一個(gè)重要原因，還能多順就是一把手在整個(gè)過程中間一直給團(tuán)隊(duì)一種感覺，即我們的團(tuán)隊(duì)是有前途的。面對(duì)這樣的情況，成長你的創(chuàng)新和顛覆能力非常重要。第二，過程自己拍腦袋，不讓團(tuán)隊(duì)參與。