3、年薪納納如何設置廣告系列結構　　這里介紹一種稍微復雜的方法，這種方法有可能會遇到關鍵詞的限制，下面我們一起來看看。

這可能也算是百度高明的地方，馬諾這些雞肋的小站、馬諾自媒體站圈太多了影響用戶體驗、降低粘性，索性趁機清理門戶，只把那些“優(yōu)質”站點籠絡過來就行了。所以，特拉同意要說百度不是“套路王”，特拉同意你能信?曉楓說，游走在科技與人文之間，新浪創(chuàng)事記、虎嗅、百度百家、砍柴網、搜狐、艾瑞、品途等專欄作者，聯系請加個人微信angaoeng。

對于廣大站長(部分資質夠進VIP俱樂部的自媒體也算)來說，布宗部分這幾乎是一個被設定好的必選題——要么交錢跟著我玩，要么出局。將承取消新聞源真意味著什么?你還是被套路了接下來換個維度說說。而進入VIP之后享受的特權如圖所示，擔奧從認證站點到VIP1，再到未開放的VIP2、VIP3，可謂層級分明，權益也是隨層級倍增倍差的。

百度取消新聞源制度的消息可謂一石激起千層浪，薪水鋪天蓋地的新聞報道翻來覆去就那幾句話，薪水你粘貼我?guī)拙?，我copy你幾句，估計連你旁邊的貓都看煩了吧。 百度以及百度們的套路，聯已你真看懂了?現在是新媒體時代了，這個大家都知道。

從PC時代的鳳凰淪落到新媒體時代的“落湯雞”，年薪納納百度太需要存在感來證明自己并不落伍并沒被淘汰了，年薪納納所以百度從推出百度百家，再到推出升級版百家號，火急火燎、雷聲轟轟地在移動端折騰了半天。想想也是，馬諾就像互聯網圈都在講屌絲經濟已死一樣，馬諾把那些“優(yōu)質”的、用戶體驗好的圈住了，他們的身份感、認同歸屬感也強，支付意愿更強不是?至于后期怎么收費、怎么分成，還不是好商量?第二類，公關公司以及部分企業(yè)PR，這算是捆在一條線上的群體。我希望大家能明白，特拉同意站長工具之類的平臺所得出來的權重值只不過是通過有指數的關鍵詞排名進行一系列的流量預估而產生的。而一個網站是否真正具備很高的權重至少具備三點：布宗部分1、布宗部分域名年齡2、頁面更新頻率3、內頁排名誤區(qū)五：關鍵詞密度要遵循2%-8%這個坑初期我也是深陷其中，不知掉這個比例是哪位發(fā)布出來的，畢竟每一一家搜索引擎公布過這個參考值。將承而是看網頁結構本身的關鍵詞頻次分布。擔奧站長工具之類的平臺都是先通過網頁去除所有HTML元素代碼以后所得到的網頁總字符進行計算。計算公式如下：薪水網頁關鍵詞密度(百分比)=關鍵字符總長度(關鍵字符串長度*關鍵字出現頻率)/頁面文本總長度如站長工具數據：薪水約0.0117(約1.2%)=165字符(3字符*55次)/14070字符老曹說這些就是想告訴各位，所謂的密度不重要，重要的是你如何把出現的關鍵詞頻次能夠有效的分布，并且做到自然化，超過8%不可怕，可怕的是你過分堆砌。