韓國(guó)統(tǒng)一部長(zhǎng)官鄭東泳9月29日表示，若風(fēng)應(yīng)理性承認(rèn)，朝鮮已成為能對(duì)美國(guó)本土實(shí)施打擊的三大國(guó)家之一。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，所電有員工表示抗議稱(chēng)，公司從未與本人協(xié)商過(guò)降薪及延發(fā)績(jī)效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，若風(fēng)有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，若風(fēng)要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱(chēng)降薪的主要原因是截至今年7月，所電匹克內(nèi)銷(xiāo)直營(yíng)板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營(yíng)銷(xiāo)售體系的員工受到的沖擊最大，若風(fēng)薪資直降50%還被取消績(jī)效。而目前看來(lái)，所電這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，若風(fēng)匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒(méi)有書(shū)面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，所電將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，若風(fēng)當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，所電變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。房企差異化攬客促成交案場(chǎng)到訪量的增長(zhǎng)，若風(fēng)一方面得益于十一假期為購(gòu)房者提供了充足的看房時(shí)間，若風(fēng)另一方面則與開(kāi)發(fā)商搶抓銷(xiāo)售窗口期、組織豐富活動(dòng)密切相關(guān)。合碩機(jī)構(gòu)首席分析師郭毅表示，所電房企營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的核心目標(biāo)在于全方位展現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、品牌實(shí)力與服務(wù)能力。北京商報(bào)記者在紫京宸園案場(chǎng)看到，若風(fēng)大廳沙盤(pán)區(qū)域圍滿前來(lái)看房的購(gòu)房者，洽談區(qū)內(nèi)，置業(yè)顧問(wèn)與購(gòu)房者溝通戶型細(xì)節(jié)然而在許家印案中，所電法院認(rèn)定該信托缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性和真實(shí)性質(zhì)。而長(zhǎng)子許智健雖有離岸信托防火墻，若風(fēng)卻仍被香港清盤(pán)人起訴并凍結(jié)全球資產(chǎn)——信托終究未能擋住法律和債務(wù)風(fēng)暴的穿透。