事后市監(jiān)所核查時(shí)發(fā)現(xiàn)，寶藏該房間大門已上鎖，辦公室什么東西都沒有，沒有門頭、醫(yī)院門牌。

直營(yíng)銷售體系的員工受到的沖擊最大，街區(qū)家門薪資直降50%還被取消績(jī)效。而目前看來，鄰里解這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，中心鐘幸匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，福地將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，寶藏當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，街區(qū)家門變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，鄰里解在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，中心鐘幸曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，福地許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。這一裁決邏輯昭示：寶藏?zé)o論是公司還是信托，都不能成為債務(wù)人逃避責(zé)任的法律避風(fēng)港。早在2024年7月，街區(qū)家門香港和倫敦法院即應(yīng)清盤人申請(qǐng)，對(duì)丁玉梅發(fā)出了全球資產(chǎn)凍結(jié)禁制令，要求其披露名下價(jià)值超過一定金額的所有資產(chǎn)。兩者雖然形式不同，鄰里解但其共同目的都是防止制度被濫用、維護(hù)交易公正與債權(quán)人權(quán)益。刺破公司面紗是對(duì)公司人格的否認(rèn)，中心鐘幸而信托擊穿是對(duì)財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性的否認(rèn)。最后，福地此類案件也為我國(guó)完善穿透機(jī)制提供了重要的制度建議。