阿馬拉蘇里亞總理表示，位部30年前北京世界婦女大會確立的諸多理念與目標，至今依然閃耀著時代價值。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，導同大代變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，時擔在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，任人曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，表政許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，協(xié)委最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，位部需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認了降薪，導同大代但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，時擔總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，任人外賣商家表示這個不是我們整的啊。第二、表政必須要提供足夠?qū)捤勺杂傻难芯凯h(huán)境，表政不限定具體研究方向，也沒有經(jīng)費、論文和項目的壓力，一切費用，包括招收研究生的費用，都由中心提供。當時，協(xié)委楊振寧由于國外還有任務(wù)，協(xié)委而且要照顧生病的妻子杜致禮，因此沒有立刻回國，但在1997年~2003年間，為了溝通高研中心的發(fā)展規(guī)劃，他和清華大學之間往來的通信、傳真和郵件就有幾十封。楊振寧在清華園早在1996年6月中旬，位部恰好楊振寧回國，位部時任清華校長王大中和副校長梁尤能就找到他，對他提起，清華希望可以復興理科和物理系，正在籌建清華大學高等研究中心（簡稱高研中心），對標的是普林斯頓高等研究院模式，希望可以吸引各個領(lǐng)域的一流學者、做純粹的尖端研究。研究員和副研究員則都是非固定職位，導同大代要盡可能流動，以始終保持機構(gòu)學術(shù)的活躍。朱邦芬指出，時擔做實驗還需要場地和設(shè)備，現(xiàn)有的經(jīng)費將遠遠不夠，高研中心不是物理系，沒必要把攤子鋪的這么大，要有自己的純學術(shù)定位。