第一個(gè)關(guān)鍵詞是曾經(jīng)預(yù)告過(guò)，新世相謝謝這說(shuō)明俄方公布過(guò)相關(guān)情況，是外界所了解的一種武器。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月9日，最親中國(guó)常駐聯(lián)合國(guó)副代表耿爽在第80屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)第六委員會(huì)國(guó)內(nèi)與國(guó)際法治議題下發(fā)言表示，最親當(dāng)前，世界進(jìn)入新的動(dòng)蕩變革期，單邊主義和霸權(quán)行徑甚囂塵上，主權(quán)平等、不干涉內(nèi)政等國(guó)際法基本原則遭受沖擊，國(guó)際法政治化和工具化風(fēng)險(xiǎn)加大，國(guó)際法治面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。在此背景下中方提出全球治理倡議，愛(ài)人呼吁加強(qiáng)全球治理，特別倡導(dǎo)堅(jiān)持國(guó)際法治。

中方表示，經(jīng)讓各國(guó)利益高度交融，經(jīng)讓人類(lèi)命運(yùn)榮辱與共，應(yīng)對(duì)全球性挑戰(zhàn)呼喚多邊主義，需要國(guó)際法治，摒棄弱肉強(qiáng)食的叢林法則、實(shí)現(xiàn)國(guó)際公平正義已成為各方普遍共識(shí)。第六，新世相謝謝和平解決爭(zhēng)端是國(guó)際法治的基本原則，調(diào)解是《聯(lián)合國(guó)憲章》規(guī)定的爭(zhēng)端解決方法之一。中方以此為遵循，最親提出6點(diǎn)主張：第一，《聯(lián)合國(guó)憲章》宗旨和原則是公認(rèn)的國(guó)際關(guān)系基本準(zhǔn)則，構(gòu)成國(guó)際法治的核心內(nèi)涵。

第四，愛(ài)人條約必須遵守是國(guó)際法的一項(xiàng)基本原則，所有國(guó)家都應(yīng)以負(fù)責(zé)的態(tài)度善意履行條約義務(wù)。中國(guó)常駐聯(lián)合國(guó)副代表耿爽：經(jīng)讓中國(guó)愿與各國(guó)一道，經(jīng)讓恪守憲章宗旨和原則，維護(hù)以國(guó)際法為基礎(chǔ)的國(guó)際秩序，踐行多邊主義，完善全球治理，推進(jìn)國(guó)際關(guān)系民主化和法治化，推動(dòng)構(gòu)建人類(lèi)命運(yùn)共同體。

第五，新世相謝謝各方應(yīng)加快在新興領(lǐng)域以及非傳統(tǒng)安全領(lǐng)域的國(guó)際規(guī)則制定，新世相謝謝推動(dòng)在這些領(lǐng)域形成反映現(xiàn)實(shí)需要、解決實(shí)際問(wèn)題、符合各國(guó)共同利益的國(guó)際合作與治理框架體系總臺(tái)記者當(dāng)?shù)貢r(shí)間10日獲悉，最親以色列國(guó)防軍發(fā)言人表示，?；饏f(xié)議已經(jīng)生效匹克降薪事件始于2025年9月中旬，愛(ài)人當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，經(jīng)讓變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，新世相謝謝在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。此外，最親曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，愛(ài)人許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。