4網友：可惜@Weber_1224鷹潭站組織文藝快閃活動，通過民樂+合唱+舞蹈+戲曲等多元形式，讓旅客感受旅途的溫馨。

有員工表示，溪瑤匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，風月將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，教踏當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，碎瓊變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協商一致。令人費解的是，可惜在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，溪瑤曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，風月許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。

（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，教踏最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，碎瓊需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據情況處理。香港法官據此揭開信托的合法面紗，可惜直指其本質，認定許家印家族信托更像是委托人的延伸而非真正獨立的財產主體。清盤人接下來運用多種法律手段展開跨境執(zhí)行：溪瑤其一，溪瑤向主要離岸金融中心的法院申請承認香港判決和禁制令，例如已經取得倫敦高院的協助令，從而凍結了英屬維京群島公司賬戶及英國境內資產。以中國最高人民法院指導性案例——浙江金華吳英非法集資案為例，風月吳英通過旗下多家投資公司名義進行集資、融資和借貸，形成復雜的公司體系。若委托人對信托資產依然呼風喚雨，教踏如同自家賬戶，則信托名義上的獨立性形同虛設。香港法院正是基于破產法框架下保護債權人優(yōu)先的公共政策，碎瓊結合上述實質原則和反欺詐規(guī)則，裁定將信托項下財產納入執(zhí)行。