他是四川南充人，車企1969年出生，今年56歲，擁有35年經(jīng)濟金融工作經(jīng)驗。

直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，女高薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，管第國區(qū)這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，鄭杰匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，離職萊斯勒中將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，菲亞當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，特克變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，換帥在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，車企曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，女高許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。許家印的美國信托是否會步入安全著陸的成功案例，管第國區(qū)還是因欺詐嫌疑而被攻破，目前取決于美國法院對香港清盤人提交證據(jù)的認(rèn)可程度。其三，鄭杰如資產(chǎn)轉(zhuǎn)移涉及復(fù)雜的信托與公司嵌套結(jié)構(gòu)，清盤人將通過訴訟逐層擊破。許家印案由此成為各國法院加強合作、離職萊斯勒中打擊跨境避債行為的典型案例：離職萊斯勒中一地法院的判決正在通過法律協(xié)助網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生全球連鎖效應(yīng)，震懾著試圖通過離岸安排來規(guī)避債務(wù)的行為人。菲亞清盤人和債權(quán)人首先瞄準(zhǔn)的是許家印在美國設(shè)立的23億美元單一家庭信托。失去獨立性的信托不再享有法律庇護，特克其財產(chǎn)與委托人固有財產(chǎn)無異，理應(yīng)納入清算范圍。