這輪降雨總體還是以穩(wěn)定性降雨為主，秋色對流并不強(qiáng)，主要靠的是耐力，不是爆發(fā)力

申請出口技術(shù)的，霜信出口經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照附件1要求同時提交《轉(zhuǎn)移或者提供受出口管制技術(shù)情況說明》。七、報黃中國公民、報黃法人、非法人組織未經(jīng)許可不得為境外稀土開采、冶煉分離、金屬冶煉、磁材制造、稀土二次資源回收利用活動提供任何實(shí)質(zhì)性幫助和支持，違反本公告要求的，按照《中華人民共和國出口管制法》《中華人民共和國兩用物項出口管制條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

本公告所稱稀土冶煉分離金屬冶煉稀土二次資源的含義和范圍，秋色按照《中華人民共和國稀土管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（管制編碼：霜信1E902.b）出口非管制的貨物、霜信技術(shù)或者服務(wù)，出口經(jīng)營者明知其用于或者實(shí)質(zhì)性有助于境外稀土開采、冶煉分離、金屬冶煉、磁材制造、稀土二次資源回收利用活動的，按照《中華人民共和國出口管制法》第十二條和《中華人民共和國兩用物項出口管制條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在出口前向商務(wù)部申請兩用物項出口許可。出口經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國兩用物項出口管制條例》第十八條等規(guī)定使用許可證件，報黃按許可證要求履行報告義務(wù)。

本公告所稱出口，秋色指將本公告所列管制物項自中華人民共和國境內(nèi)向境外轉(zhuǎn)移，秋色或者在境內(nèi)或者境外提供給外國組織或者個人，包括貿(mào)易性出口以及通過知識產(chǎn)權(quán)許可、投資、交流、贈送、展覽、展示、檢測、測試、援助、傳授、聯(lián)合研發(fā)、受雇或雇傭、咨詢等任何方式進(jìn)行的轉(zhuǎn)移或者提供。10月9日，霜信商務(wù)部發(fā)布公告，公布對稀土相關(guān)技術(shù)實(shí)施出口管制的決定。

自本公告生效之日起，報黃未經(jīng)許可向不特定對象公開本公告管制的未進(jìn)入公共領(lǐng)域的技術(shù)，按照《中華人民共和國出口管制法》第三十四條進(jìn)行處罰。在中華人民共和國境內(nèi)向位于境內(nèi)的境外組織或者個人提供本公告管制的技術(shù)的，秋色按照附件2要求同時提交《在境內(nèi)提供受出口管制技術(shù)情況說明》。面對突然降薪，霜信許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，報黃最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，秋色需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認(rèn)了降薪，霜信但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。根據(jù)披露的降薪方案，報黃總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%