但不少業(yè)內(nèi)人士坦言，安塞案都市圈規(guī)劃更偏重宏觀視角，具體到執(zhí)行層面，可以快速落地的政策較少。

比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，爾米40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，聚勒決方有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報(bào)道，缺陣山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會(huì)保障局明確，想再從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，引進(jìn)是建立以技能、績效為核心的評價(jià)體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)共識。

來源：后衛(wèi)南方日報(bào)、新華社、學(xué)習(xí)強(qiáng)國廣州日報(bào)新花城編輯：席樂瑤。對此，安塞案可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時(shí)針對不同年齡層人員特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升其能力。

如此，爾米勞動(dòng)者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，聚勒決方而是精準(zhǔn)分類，聚勒決方主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。煙花秀后，缺陣始祖鳥落選雙11戶外榜單距離9月19日的煙花秀事件僅過去不到一個(gè)月，對始祖鳥而言卻仿佛已歷經(jīng)漫長周期。始祖鳥，想再還能起飛嗎？面對煙花秀事件引發(fā)的公眾質(zhì)疑，始祖鳥官方未對具體問題逐一作出回應(yīng)。周婷指出，引進(jìn)雖然冷處理是危機(jī)公關(guān)最常見也最有效的處理方式，引進(jìn)但是喜馬拉雅煙花事件已經(jīng)到了無法冷處理的狀態(tài)，冷處理的結(jié)果也只能讓品牌徹底冷下來。亞瑪芬體育二季度財(cái)報(bào)顯示，后衛(wèi)始祖鳥所在的技術(shù)服裝部門雖實(shí)現(xiàn)營收5.09億美元，同比增長23%，但增速已連續(xù)三年放緩，較去年同期的34%明顯下滑。安塞案此次調(diào)整為亞瑪芬體育大中華區(qū)一年內(nèi)的第二次高管更替。