據(jù)日本《每日新聞》報道，明晚日本自民黨總裁高市早苗14日發(fā)表演講時，提到公明黨決定退出執(zhí)政聯(lián)盟一事。

直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，黑請紅薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，睜眼這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，月亮又要要再匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，過還將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，年多當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，明晚變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，黑請紅在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，睜眼曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，月亮又要要再許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。這一事件在法律和金融界引起強烈關(guān)注，過還標志著香港法院在大型債務(wù)危機中捍衛(wèi)債權(quán)人權(quán)益的決心，也為全球高凈值人士的資產(chǎn)規(guī)劃敲響了警鐘。香港法院擊穿許家印家族信托的案例表明，年多在法治社會中沒有絕對牢不可破的財富避風港。這種司法邏輯，明晚正是從公司法中的刺破公司面紗原則演化而來。當股東濫用公司結(jié)構(gòu)，黑請紅將其作為個人工具或幌子以逃避法律義務(wù)時，法院可以不承認公司的獨立人格，直接令實際控制的股東對公司債務(wù)負責。許家印作為委托人疑似過度保留控制權(quán)，睜眼使得受托人淪為傀儡，信托財產(chǎn)實際仍由許氏家族掌控。