新華社臺北10月3日電題：歐冠臺灣制造業(yè)持續(xù)慘淡專家警示將對經(jīng)濟造成沖擊新華社記者周文其、歐冠齊湘輝最新數(shù)據(jù)顯示，臺灣9月制造業(yè)采購經(jīng)理人指數(shù)（PMI）繼續(xù)位于收縮區(qū)間，8月制造業(yè)景氣燈信號也亮起代表衰退的藍燈。

有員工表示，梅西曼聯(lián)匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，兩球?qū)⒑藢嵠タ思瘓F是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，巴薩當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，總分變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，晉級在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，歐冠曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，梅西曼聯(lián)許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。

（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，兩球最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，巴薩需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。香港法院擊穿許家印家族信托的案例表明，總分在法治社會中沒有絕對牢不可破的財富避風港。這種司法邏輯，晉級正是從公司法中的刺破公司面紗原則演化而來。當股東濫用公司結(jié)構(gòu)，歐冠將其作為個人工具或幌子以逃避法律義務(wù)時，法院可以不承認公司的獨立人格，直接令實際控制的股東對公司債務(wù)負責。許家印作為委托人疑似過度保留控制權(quán)，梅西曼聯(lián)使得受托人淪為傀儡，信托財產(chǎn)實際仍由許氏家族掌控。2025年9月16日，兩球香港高等法院就恒大創(chuàng)始人許家印家族信托案作出歷史性判決。