經(jīng)查，這9人嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，涉嫌嚴(yán)重職務(wù)犯罪，數(shù)額特別巨大，性質(zhì)極為嚴(yán)重，影響極其惡劣，依據(jù)相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)，黨中央決定給予9人開(kāi)除黨籍處分，將涉嫌犯罪問(wèn)題移送軍事檢察機(jī)關(guān)依法審查起訴

我拜訪了世界各地的開(kāi)發(fā)者團(tuán)隊(duì)，我覺(jué)得中國(guó)開(kāi)發(fā)者在這方面是最出色的，他們的創(chuàng)造力是最棒的。庫(kù)克表示，當(dāng)前中國(guó)在AI領(lǐng)域展現(xiàn)的活力與發(fā)展態(tài)勢(shì)令人欣喜，同時(shí)他也堅(jiān)信未來(lái)AI應(yīng)用將越來(lái)越深地與社會(huì)生活綁定。

我覺(jué)得中國(guó)年輕開(kāi)發(fā)者的創(chuàng)造力真的非常厲害、非常棒，令人印象深刻。庫(kù)克以蘋(píng)果手表舉例，周一，我拜訪了一位中國(guó)客戶，當(dāng)時(shí)他得了肺炎卻不自知，是智能手表監(jiān)測(cè)了心律和呼吸節(jié)律，并向用戶發(fā)出警示，才讓他發(fā)覺(jué)異常。對(duì)于變革，庫(kù)克表示在過(guò)往的人生中已經(jīng)歷許多：但如今AI的變化可以說(shuō)比之前的許多變革都要更大，影響也將更加深遠(yuǎn)。

所以我們有蘋(píng)果智能（系統(tǒng)），能幫助開(kāi)發(fā)人員更好地進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)。不過(guò)庫(kù)克也表示，在此背景下，用戶隱私與數(shù)據(jù)安全在當(dāng)下面臨新的挑戰(zhàn)。

比如我們的智能手表，在遇到緊急情況時(shí)，AI可以幫助撥打緊急電話。交流最后，庫(kù)克再次表達(dá)了對(duì)AI前景的看好：展望未來(lái)，我認(rèn)為企業(yè)若不部署AI，就會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力，錯(cuò)失增加收入的機(jī)會(huì)，也會(huì)錯(cuò)過(guò)商業(yè)界蓬勃發(fā)展的機(jī)遇。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。此外，曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。