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對此,望自可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道,同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目,提升其能力。如此,己現(xiàn)勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線,更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力,實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切,注于而是精準分類,注于主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位,讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才,讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。

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