從今天（10月9日）起，羅幃北京證券交易所全面啟用新的證券代碼，股票的辨識度顯著提升。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，送上有員工表示抗議稱，公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，寶扇有相關員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，寶扇要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，迎歸匹克內(nèi)銷直營板塊累計虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，羅幃薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，送上這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，寶扇匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，迎歸將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，羅幃當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，送上變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)中國民法典和信托法的相關規(guī)定，寶扇債務人惡意轉移財產(chǎn)、放棄權利致使債權受損的，債權人可在法定期限內(nèi)申請撤銷該行為。更令人矚目的是，迎歸今年2月丁玉梅將自己與許家印的小兒子許滕鶴告上香港法院，訴請追討一筆逾10億港元的款項。對于高凈值人群而言，羅幃應摒棄危機來臨前鯨吞公司利潤且轉移資產(chǎn)的做法。國際社會通過《共同申報準則》（CRS）等機制強化跨境資產(chǎn)的透明度，送上各國法院在大型跨境訴訟中也更傾向于互相承認和執(zhí)行對方的資產(chǎn)凍結令。在本次香港法院判決中，寶扇法官已任命清盤人作為許家印資產(chǎn)的接管人，寶扇并簽發(fā)全球范圍適用的財產(chǎn)禁制令，禁止許家印及其代理在全球范圍內(nèi)處置價值高達77億美元的資產(chǎn)。