這場豪門內(nèi)斗持續(xù)了數(shù)月之久，變天直到2023年5月，變天杉杉股份董事會換屆，鄭駒、周婷雙雙進入董事會，鄭駒依然出任董事長，表面上看雙方似乎達成了某種和解。

比如公務員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，月微40歲新入職者的服務期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，型車銷量有助于引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道，終端山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，揭曉僅從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關鍵，車超是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標準的社會共識。

來源：冠軍南方日報、新華社、學習強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。對此，突破可在執(zhí)行《公務員職務與職級并行規(guī)定》的基礎上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設立相應培訓項目，提升其能力。

如此，變天勞動者將不必糾結年齡紅線，更聚焦于保持學習力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，月微而是精準分類，月微主要針對基層治理崗、專業(yè)技術崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。2024年，型車銷量該行的總資產(chǎn)為2599.68億元，在四川省內(nèi)城商行中排名第三。與此同時，終端該行抵債資產(chǎn)規(guī)模已積累至198.96億元，其中近半數(shù)滯留賬上超過兩年未能變現(xiàn)。加之今年連續(xù)收到監(jiān)管大額罰單，揭曉僅這家曾經(jīng)的業(yè)界黑馬正面臨前所未有的考驗。2024年年度報告顯示，車超該行實現(xiàn)主營業(yè)務收入23.99億元，同比減少2.49%。9月8日，冠軍央行貴州省分行的行政處罰信息顯示，冠軍四川天府銀行貴陽分行因涉及違反賬戶管理規(guī)定、違反金融統(tǒng)計相關規(guī)定等共計九項違法違規(guī)事實，被處以263.5萬元罰款。