郭旭東（資料圖）據(jù)公開資料顯示，明月郭旭東曾任職于中華會計師事務(wù)所擔任審計工作，明月1998年進入證監(jiān)會，曾任會計師監(jiān)管處處長，負責會計師事務(wù)所、評估事務(wù)所、土地等中介機構(gòu)的資格認定和監(jiān)管。

直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，清景薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，無限這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，明月匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，清景將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，無限當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，明月變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，清景在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，無限曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，明月許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。這一裁決邏輯昭示：清景無論是公司還是信托，都不能成為債務(wù)人逃避責任的法律避風港。早在2024年7月，無限香港和倫敦法院即應(yīng)清盤人申請，對丁玉梅發(fā)出了全球資產(chǎn)凍結(jié)禁制令，要求其披露名下價值超過一定金額的所有資產(chǎn)。兩者雖然形式不同，明月但其共同目的都是防止制度被濫用、維護交易公正與債權(quán)人權(quán)益。刺破公司面紗是對公司人格的否認，清景而信托擊穿是對財產(chǎn)獨立性的否認。最后，無限此類案件也為我國完善穿透機制提供了重要的制度建議。