警方表示，好運兩名遇襲男子在現場被宣告死亡，另有三名男子因傷勢較重，尚在醫(yī)院接受治療。

據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，好運變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協商一致。令人費解的是，好運在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，好運曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，好運許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，好運最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，好運需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內部會議上承認了降薪，好運但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調整，整體降薪幅度不足10%。

根據披露的降薪方案，好運總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯系，好運外賣商家表示這個不是我們整的啊。第二、好運必須要提供足夠寬松自由的研究環(huán)境，好運不限定具體研究方向，也沒有經費、論文和項目的壓力，一切費用，包括招收研究生的費用，都由中心提供。當時，好運楊振寧由于國外還有任務，好運而且要照顧生病的妻子杜致禮，因此沒有立刻回國，但在1997年~2003年間，為了溝通高研中心的發(fā)展規(guī)劃，他和清華大學之間往來的通信、傳真和郵件就有幾十封。楊振寧在清華園早在1996年6月中旬，好運恰好楊振寧回國，好運時任清華校長王大中和副校長梁尤能就找到他，對他提起，清華希望可以復興理科和物理系，正在籌建清華大學高等研究中心（簡稱高研中心），對標的是普林斯頓高等研究院模式，希望可以吸引各個領域的一流學者、做純粹的尖端研究。研究員和副研究員則都是非固定職位，好運要盡可能流動，以始終保持機構學術的活躍。朱邦芬指出，好運做實驗還需要場地和設備，現有的經費將遠遠不夠，高研中心不是物理系，沒必要把攤子鋪的這么大，要有自己的純學術定位。