但由于朝鮮綜合國(guó)力相對(duì)較弱，圖赫通斯退出因此在武器裝備的發(fā)展上就不是亂撒胡椒面，圖赫通斯退出而是以常規(guī)地面武器裝備和戰(zhàn)役戰(zhàn)略導(dǎo)彈為發(fā)展重點(diǎn)，主要就是提高朝鮮地面部隊(duì)的裝備水平以及戰(zhàn)略威懾力。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，爾確匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營(yíng)銷售體系的員工受到的沖擊最大，因傷英格已薪資直降50%還被取消績(jī)效。

而目前看來，本期這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，蘭大離開匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，名單將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，集訓(xùn)基地當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，圖赫通斯退出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，爾確在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，因傷英格已曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響?！兑蟆分忻鞔_規(guī)定，本期每個(gè)車門的車門外把手在任意狀態(tài)時(shí)，本期相對(duì)車身表面應(yīng)具備手部操作空間，該操作空間應(yīng)不小于60mm×20mm×25mm，即手部打開車門的操作空間不能小于30立方厘米。行業(yè)痛點(diǎn)蹺蹺板式、蘭大離開整體伸出式、按鈕式、內(nèi)扣式、全隱藏式、半隱藏式等五花八門的隱藏式門把手早已成為當(dāng)前新能源車型的主流設(shè)計(jì)趨勢(shì)。但在實(shí)際使用過程中，名單所謂的高科技并沒有提供足夠的便捷，反而大幅增加了不便性和安全隱患?！兑蟆窂?qiáng)制規(guī)定，集訓(xùn)基地所有車門必須配備機(jī)械釋放功能，即便斷電或碰撞后也能徒手開啟。此外，圖赫通斯退出據(jù)消費(fèi)者協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2024年因隱藏式門把手夾傷兒童手指的投訴同比增長(zhǎng)132%。