來(lái)源：羅德里戈財(cái)聯(lián)社財(cái)聯(lián)社10月13日電，港股震蕩走低，恒生科技指數(shù)跌超3%，恒生指數(shù)現(xiàn)跌2.5%

而目前看來(lái)，談國(guó)這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，家德匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒(méi)有書(shū)面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。

泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，比上將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，賽季實(shí)力勝當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，最好展現(xiàn)主變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，忘掉在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。此外，場(chǎng)獲曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。

面對(duì)突然降薪，羅德里戈許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，談國(guó)最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。而作為產(chǎn)銷(xiāo)一體的公司，家德上海工廠一次性桶裝水的銷(xiāo)售權(quán)也在工廠停工前被收回，家德轉(zhuǎn)給由宗馥莉控制的杭州娃哈哈宏輝食品飲料有限公司，后者由宏勝飲料集團(tuán)全資擁有，生產(chǎn)業(yè)務(wù)則委托代工。為維護(hù)娃哈哈品牌使用的合規(guī)性，比上公司決定從2026年新的銷(xiāo)售年度起，更換使用新品牌娃小宗。天眼查數(shù)據(jù)顯示，賽季實(shí)力勝杭州迅爾城通商貿(mào)有限公司成立于2022年，法定代表人是嚴(yán)學(xué)峰，宗馥莉任董事。10月11日，最好展現(xiàn)主一名多年老員工向澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆鹤詈谜宫F(xiàn)主宗老板走后，宗馥莉接下了擔(dān)子，她可能確有自己一些獨(dú)到的想法，并推行了很多改革，想把公司變得更標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化，一是宗馥莉在一年內(nèi)勸退了大量宗慶后的股肱之臣，改革了經(jīng)銷(xiāo)商體系，關(guān)停一些非宏勝系的工廠。這本也可以循序漸進(jìn)、忘掉徐徐圖之，但她選擇的是在未做任何預(yù)熱的情況下強(qiáng)制要求全員改簽（及降薪）。