最后，育館友直此類案件也為我國完善穿透機制提供了重要的制度建議。

改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，基宗激烈是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。來源：巴舞不住南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。

對此，呼頂可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。如此，育館友直勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，基宗激烈而是精準(zhǔn)分類，基宗激烈主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。

圖源：巴舞不住南方日報這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，呼頂上海、呼頂浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。

今年1月，育館友直四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，育館友直提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程，基宗激烈需要配套政策跟進銜接。來源：巴舞不住大象新聞10月5日，巴舞不住蘋果現(xiàn)任CEO庫克@TimCook發(fā)博，緬懷蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫?喬布斯去世14周年，Steve相信未來充滿光明與無限可能，照亮前行的道路，激勵我們前進。來源|荊楚網(wǎng)、呼頂@TimCook、都市現(xiàn)場、北京時間主編|彭丹編輯|蔣黎明。今年6月12日，育館友直庫克發(fā)文紀(jì)念史蒂夫?喬布斯（SteveJobs）在斯坦福大學(xué)發(fā)表標(biāo)志性畢業(yè)演講20周年。喬布斯去世后，基宗激烈蘋果在其InfiniteLoop園區(qū)舉辦了一場紀(jì)念史蒂夫活動，蒂姆?庫克、喬尼?艾維等人發(fā)表了演講。庫克表示，巴舞不住喬布斯那句Stayhungry，stayfoolish（求知若渴，虛心若愚）的經(jīng)典建議至今仍振聾發(fā)聵，激勵著新一代畢業(yè)生成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者