從今天(10月9日)起,古人過北京證券交易所全面啟用新的證券代碼,股票的辨識度顯著提升。
在內(nèi)部通知發(fā)出后,使用有員工表示抗議稱,公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效,并未就此事達(dá)成一致,本人明確表示不同意降薪。10月13日,現(xiàn)代有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒,現(xiàn)代要求其在10月14日前提交反思檢討,否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月,發(fā)明匹克內(nèi)銷直營板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大,古人過薪資直降50%還被取消績效。而目前看來,使用這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理,要求他們反思檢討。

有員工表示,現(xiàn)代匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪,沒有書面文件,也未征得員工同意,發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示,發(fā)明將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況,但截至目前未有相關(guān)公告,匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬,古人過當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,使用變更勞動合同內(nèi)容(包括薪酬)必須采用書面形式,并與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)中國民法典和信托法的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)代債務(wù)人惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、放棄權(quán)利致使債權(quán)受損的,債權(quán)人可在法定期限內(nèi)申請撤銷該行為。更令人矚目的是,發(fā)明今年2月丁玉梅將自己與許家印的小兒子許滕鶴告上香港法院,訴請追討一筆逾10億港元的款項(xiàng)。對于高凈值人群而言,古人過應(yīng)摒棄危機(jī)來臨前鯨吞公司利潤且轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的做法。國際社會通過《共同申報準(zhǔn)則》(CRS)等機(jī)制強(qiáng)化跨境資產(chǎn)的透明度,使用各國法院在大型跨境訴訟中也更傾向于互相承認(rèn)和執(zhí)行對方的資產(chǎn)凍結(jié)令。在本次香港法院判決中,現(xiàn)代法官已任命清盤人作為許家印資產(chǎn)的接管人,現(xiàn)代并簽發(fā)全球范圍適用的財產(chǎn)禁制令,禁止許家印及其代理在全球范圍內(nèi)處置價值高達(dá)77億美元的資產(chǎn)。