這意味著上述地區(qū)將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，縣立研究生43周歲及以下。

據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，醫(yī)院變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，縣立在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，醫(yī)院曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，縣立許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，醫(yī)院最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，縣立需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內部會議上承認了降薪，醫(yī)院但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調整，整體降薪幅度不足10%。

根據披露的降薪方案，縣立總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，醫(yī)院外賣商家表示這個不是我們整的啊。四川天府銀行的內部控制和合規(guī)管理，縣立同樣面臨嚴峻考驗。核心股東風險頻發(fā)，醫(yī)院不良率攀高除了小股東退出，四川天府銀行核心股東的狀況也令人擔憂。2023年3月，縣立四川天府銀行的董事長和行長資格同時獲得監(jiān)管核準。盡管債券評價報告中顯示該行正與多方商談處置方案，醫(yī)院但緩慢的處置進度與龐大的資產規(guī)模形成鮮明對比，減值計提壓力持續(xù)累積。今年2月，縣立其成都分行因違反賬戶管理規(guī)定，被央行四川省分行重罰350萬元。