該負責人進一步分析，歲后式臨近年底，隨著招商蛇口旗下各項目會所陸續(xù)交付使用，服務力將得到更充分體現(xiàn)。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，穿對將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，衣服3要要穿當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，同齡變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，人顯在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，年輕曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。

面對突然降薪，掌握許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，歲后式最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，穿對需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內部會議上承認了降薪，衣服3要要穿但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調整，整體降薪幅度不足10%。同齡視覺中國資料圖從娃哈哈到娃小宗？娃哈哈商標是這場風波背后的焦點。2025年4月，人顯在沒有與經(jīng)銷商簽訂購銷協(xié)議的情況下，人顯要求經(jīng)銷商向杭州迅爾城通商貿有限公司下訂單，并實現(xiàn)了發(fā)貨，開具發(fā)票，完成了實質性的業(yè)務轉移。浙商研究會執(zhí)行會長、年輕浙商博物館館長楊軼清在接受澎湃新聞記者采訪時提醒，現(xiàn)在要打造一個快消新品牌并不容易，能否成功還要觀望。8月11日，掌握娃哈哈集團向澎湃新聞記者表示：掌握今年以來，娃哈哈經(jīng)銷商新增數(shù)量遠大于解合數(shù)量，經(jīng)銷商體系的變化是基于市場策略和合作意愿，屬正常的動態(tài)優(yōu)化，并非針對特定規(guī)?？蛻?。這是宗馥莉第二次請辭，歲后式與去年7月第一次請辭時不同的是，此次宗馥莉請辭已通過集團股東會和董事會的相關程序。