廣東深圳某黃金珠寶品牌門店銷售人員劉秋蘭：端牢的山國慶期間，我們針對一口價的產品，價格上調5%左右。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，源能源匹克內銷直營板塊累計虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，飯碗薪資直降50%還被取消績效。

而目前看來，加快踐這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，綠色匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，轉型將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，構建當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，新型西實變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。

令人費解的是，體系在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，端牢的山曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。公開資料顯示，源能源自恒大上市以來（2009-2022年），許家印和丁玉梅合計分得紅利逾500億元人民幣。通過恒大紅籌架構，飯碗這些利潤以股息形式層層上劃至許家印夫婦控制的離岸公司賬戶，最終轉移出境注入海外信托。其二，加快踐調動國際合作，通過跨境破產協(xié)助機制和情報共享追蹤資產線索。第三是財富管理的透明化趨勢：綠色近年來，全球金融監(jiān)管趨嚴，避稅天堂及各類離岸工具的匿名性和安全港效應逐步下降。刺破公司面紗與信托擊穿在法律操作上有相似之處，轉型也存在本質區(qū)別。