2021年10月，砥礪證監(jiān)會投資者保護局原一級巡視員曾長虹落馬，砥礪2022年4月通報指出，增長虹長期在證券發(fā)行審核關鍵崗位，靠發(fā)審、吃發(fā)審，臨近退休逃逸式離職。

直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，奮進薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，載天這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，山南匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，北譜將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，華章火當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，｜新變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，疆風家燈在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，光點曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，亮萬許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。這類判例明確了刺破公司面紗的邊界——僅當公司結構被濫用于逃避法律義務或損害債權人利益時，砥礪法院才可否認其獨立人格，砥礪而不能因籠統(tǒng)的公平或正義理由隨意適用。許家印作為實控人對此了然于胸，奮進卻仍在危機爆發(fā)前夕將巨額個人資產(chǎn)匆忙注入海外信托，以圖在債務雪崩來臨前將財產(chǎn)轉移到安全港。作為許家印的前妻以及多年的商業(yè)伙伴，載天丁玉梅在此次資產(chǎn)追繳風暴中也未能幸免。香港法院擊穿信托的四大法理支柱香港法院之所以能夠擊穿許家印精心構筑的家族信托屏障，山南靠的是四大法理支柱的支撐和綜合運用。在巨額財富被凍結、北譜家庭關系破裂的情況下，許家內部出現(xiàn)母子對簿公堂的局面，凸顯出債務泥潭對家族成員的撕裂和各自求生的無奈。