月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，挑戰(zhàn)小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

17日，爭霸人社部網站公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況（截至2025年10月1日）。所稱正常勞動，挑戰(zhàn)是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、爭霸探親假、爭霸婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。挑戰(zhàn)最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式最低工資標準，爭霸是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，挑戰(zhàn)小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。17日，爭霸人社部網站公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況（截至2025年10月1日）。

所稱正常勞動，挑戰(zhàn)是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、爭霸探親假、爭霸婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。挑戰(zhàn)最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式最低工資標準，爭霸是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，挑戰(zhàn)小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。17日，爭霸人社部網站公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況（截至2025年10月1日）。所稱正常勞動，挑戰(zhàn)是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。