地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，較經(jīng)濟有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，高增更穩(wěn)薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，速政實體這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，策合匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，力持將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，續(xù)顯效金當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，融對變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，支撐在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，較經(jīng)濟曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，高增更穩(wěn)許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。7網(wǎng)友：速政實體@僅此而已10月1日，旅客與D3236次列車工作人員共同為祖國慶生。從綠皮車到動車，策合再到如今的復(fù)興號，每一次啟程，心里卻始終惦記著回來的方向。5網(wǎng)友：力持@三碗吃不下難忘那座鐵路橋家鄉(xiāng)那座鐵路橋，曾是我童年的延長線。6網(wǎng)友：續(xù)顯效金@楊水水瓷都乘車記從景德鎮(zhèn)游玩回來，我滿載而歸，行李箱里塞滿了剛買的瓷器在第二輪投票中，融對前經(jīng)濟安全保障擔(dān)當(dāng)大臣高市早苗獲得多數(shù)選票，當(dāng)選自民黨新任總裁，大概率將成為新一任日本首相。