同時，居閑第二十屆董事會第二十四次會議選舉黃力平擔(dān)任董事長，任期自董事會審議通過之日起至本公司第二十屆董事會任期屆滿之日止。

改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，始自收是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。來源：臨感南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。

對此，忽難可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。如此，居閑勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，始自收而是精準(zhǔn)分類，始自收主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。

圖源：臨感南方日報這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，忽難上海、忽難浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。

今年1月，居閑四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，居閑提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程，始自收需要配套政策跟進銜接。消息人士稱，臨感隨著計劃中的第一批以色列被扣押人員獲釋時間臨近，在加沙地帶，紅十字會車輛正在就位，準(zhǔn)備接收獲釋的以色列被扣押人員。巴勒斯坦伊斯蘭抵抗運動（哈馬斯）下屬武裝派別卡桑旅13日上午發(fā)布消息稱，忽難作為停火協(xié)議的一部分，忽難該組織公布了其即將釋放的在世以色列被扣押人員名單。以色列安全官員表示，居閑首批被扣押人員將從8時開始從加沙地帶北部獲釋。以色列第12頻道13日報道稱，始自收哈馬斯已向紅十字國際委員會發(fā)出信號，要求與他們協(xié)調(diào)會面地點。據(jù)以色列陸軍電臺報道，臨感哈馬斯發(fā)布的20名在世以色列被扣押人員獲釋名單與以色列已知的信息相符。