超硬材料也是了得，從副比如金剛石粉，從副廣泛用于光學(xué)晶體、陶瓷、超硬合金等各種硬質(zhì)材料的研磨和拋光上，用于半導(dǎo)體、電路板和電子元件的熱導(dǎo)體、散熱材料，高性能平板顯示器等等。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，駕到金融駕當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，主駕智變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，用友在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒(méi)有？的議論。此外，體平臺(tái)駛曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，入金融智許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。

（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，從副最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，駕到金融駕需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。

匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，主駕智但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。根據(jù)披露的降薪方案，用友總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%以色列與哈馬斯分別釋放其扣押人員根據(jù)加沙?；鸬谝浑A段協(xié)議，體平臺(tái)駛以色列與巴勒斯坦伊斯蘭抵抗運(yùn)動(dòng)（哈馬斯）13日交換被扣押人員。然而，入金融智巴以沖突的矛盾根源未解，談判能否順利進(jìn)行，停火能否持續(xù)，目前仍然是未知數(shù)。以色列方面當(dāng)天敦促哈馬斯遵守協(xié)議，從副歸還全部28名以色列被扣押人員的遺體。當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月13日，駕到金融駕哈馬斯分兩批釋放了共20名以方被扣押人員，同時(shí)歸還了4名以方人員遺體。當(dāng)天稍晚時(shí)，主駕智哈馬斯方面將4名以色列被扣押人員遺體移交給紅十字國(guó)際委員會(huì)。