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比如公務員發(fā)展晉升一般需經歷一定年限和不同崗位的歷練,親自40歲新入職者的服務期相對更短,可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制,為老月有助于引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求,構建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道,公敷鼓勵山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告,將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確,面膜從2025年下半年開始,事業(yè)單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關鍵,員工0億是建立以技能、績效為核心的評價體系,形成年齡不是門檻,能力才是標準的社會共識。

來源:張庭賺南方日報、新華社、學習強國廣州日報新花城編輯:席樂瑤。對此,親自可在執(zhí)行《公務員職務與職級并行規(guī)定》的基礎上完善晉升通道,同時針對不同年齡層人員特點設立相應培訓項目,提升其能力。

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