2021年10月，歲港斯榜證監(jiān)會投資者保護(hù)局原一級巡視員曾長虹落馬，歲港斯榜2022年4月通報指出，增長虹長期在證券發(fā)行審核關(guān)鍵崗位，靠發(fā)審、吃發(fā)審，臨近退休逃逸式離職。

直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，理工薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，校友這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，攻堅匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，出行將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，機(jī)器當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，元融變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，資登在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，福布曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，歲港斯榜許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。這類判例明確了刺破公司面紗的邊界——僅當(dāng)公司結(jié)構(gòu)被濫用于逃避法律義務(wù)或損害債權(quán)人利益時，理工法院才可否認(rèn)其獨(dú)立人格，理工而不能因籠統(tǒng)的公平或正義理由隨意適用。許家印作為實(shí)控人對此了然于胸，校友卻仍在危機(jī)爆發(fā)前夕將巨額個人資產(chǎn)匆忙注入海外信托，以圖在債務(wù)雪崩來臨前將財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到安全港。作為許家印的前妻以及多年的商業(yè)伙伴，攻堅丁玉梅在此次資產(chǎn)追繳風(fēng)暴中也未能幸免。香港法院擊穿信托的四大法理支柱香港法院之所以能夠擊穿許家印精心構(gòu)筑的家族信托屏障，出行靠的是四大法理支柱的支撐和綜合運(yùn)用。在巨額財富被凍結(jié)、機(jī)器家庭關(guān)系破裂的情況下，許家內(nèi)部出現(xiàn)母子對簿公堂的局面，凸顯出債務(wù)泥潭對家族成員的撕裂和各自求生的無奈。