他發(fā)微博稱：賽后斯被賽好久沒吃西貝了，今天下飛機(jī)跟同事吃了一頓，發(fā)現(xiàn)幾乎全都是預(yù)制菜，還那么貴，實(shí)在是太惡心了。

或許也正是有這樣的友商存在，大規(guī)才逼著我們不斷審視自己、保持警醒。每一家企業(yè)都有自己的生長曲線與節(jié)奏，模沖階段性的調(diào)整本就是經(jīng)營中的常態(tài)，是為了更穩(wěn)、更長遠(yuǎn)地走下去。

企業(yè)不可能因?yàn)楹ε聽幾h就停下腳步，突官而是要在風(fēng)浪里保持定力，在分歧中推進(jìn)共識(shí)，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。2024年8月末，亞雷娃哈哈集團(tuán)進(jìn)行了董事會(huì)重組，除了宗馥莉當(dāng)選董事長，葉雅瓊、費(fèi)軍偉、洪嬋嬋和王國祥等新面孔加入了董事會(huì)，高管整體年輕化。無論是組織架構(gòu)的升級，禁賽還是渠道體系的優(yōu)化，方向都很明確：讓機(jī)制替代慣性，讓團(tuán)隊(duì)更加貼近市場和消費(fèi)者。

所以如果要我給上半年的一句話總結(jié)：場場成績還未達(dá)理想，但方向是對的、隊(duì)形是穩(wěn)的、干勁是足的。康師傅和統(tǒng)一的冰紅茶主打500ml常規(guī)款，布斯被禁而娃哈哈冰紅茶則主推1L的大規(guī)格包裝，針對家庭消費(fèi)、餐飲渠道和戶外共享場景。

而宗馥莉所欣賞的農(nóng)夫山泉東方樹葉、克茨東鵬特飲補(bǔ)水啦等，恰恰是依靠產(chǎn)品創(chuàng)新，挖掘新需求，從而向上打開了新的市場。經(jīng)過30年的運(yùn)行，賽后斯被賽宗馥莉認(rèn)為，是時(shí)候需要對聯(lián)銷體做些改變了。西南地區(qū)某高校一位經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授對《中國新聞周刊》表示，大規(guī)論文雖然寫明是參照某前人研究構(gòu)建的擬面板數(shù)據(jù)，大規(guī)但至少應(yīng)介紹這一方法為何適合本研究等。多位受訪專家表示，模沖教育部對問題學(xué)位論文的管理呈現(xiàn)出全面從緊、模沖處罰從嚴(yán)、責(zé)任到人的特點(diǎn)，教育部也要求各學(xué)位授予單位主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督舉報(bào)。本刊此前曾發(fā)表《武大楊某媛的論文，突官被發(fā)現(xiàn)有大量低級錯(cuò)誤》的報(bào)道。楊某媛對《中國新聞周刊》稱，亞雷她希望對其論文進(jìn)行公正的學(xué)術(shù)評價(jià)。該回復(fù)的學(xué)術(shù)效力如何？《中國新聞周刊》咨詢多位高校經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)教授、禁賽講師、禁賽金融領(lǐng)域從業(yè)者，其共識(shí)是，回復(fù)確實(shí)解答了部分網(wǎng)友的疑惑，并作出了有效改進(jìn)，但仍存在不少問題。